ยูเวนตุส ดาเมียง โกมอลลี่ เผยแนวทางการเลือกโค้ช: “ข้อมูลและสถิติคือหัวใจของเรา”
ดาเมียง โกมอลลี่ ซีอีโอคนใหม่ของยูเวนตุส เผยถึงกระบวนการเลือกผู้จัดการทีมคนต่อไปของสโมสร รวมถึงแนวทางในการรับมือกับยุคฟุตบอลที่ “ข้อมูลและสถิติ” เข้ามามีบทบาทอย่างมากในทุกด้าน
หนึ่งในภารกิจแรกที่โกมอลลี่รับหน้าที่คือการตัดสินใจเกี่ยวกับโค้ชคนใหม่ หลังจากที่สโมสรเพิ่งแยกทางกับอิกอร์ ทูดอร์ และกำลังอยู่ในช่วงพิจารณาชูลาโน่ สปัลเล็ตติ เข้ารับตำแหน่งแทน
โกมอลลี่กล่าวว่า “เมื่อโค้ชทุกคนเข้ามาในกระบวนการแรก เขามักจะพูดว่า ‘ทุกอย่างยอดเยี่ยม’ แต่เมื่อเราเริ่มฝึกซ้อม เราก็มักจะได้ยินว่า ‘ทุกอย่างไม่เป็นแบบนั้น’”
โดยเขาย้ำว่า “ข้อมูลจะเป็นแนวทางของเรา — ไม่ว่าจะเป็นการเลือกผู้เล่น, วิธีการเล่นลูกตั้งเตะ, การป้องกันอาการบาดเจ็บ และอื่น ๆ หากโค้ชไม่ยอมรับในปรัชญานี้ ก็อาจถึงจุดที่เราต้องบอกลากัน”
โกมอลลี่อธิบายว่าการวิเคราะห์สภาพจิตใจของทีมงานทุกคนเป็นสิ่งที่สโมสรคำนึงถึง
“เราวัดสภาพจิตใจของทีมงานทุกวันเพื่อเข้าใจว่ามีแรงกดดันหรือความรู้สึกว่าไม่อยากมาทำงานหรือไม่ — สิ่งนี้มีประโยชน์มาก และเราเลือกที่จะไม่จ้างคนที่ไร้แรงจูงใจ”
นอกจากนี้ เขายังบอกว่าในบทบาทของเขา มีความจำเป็นที่จะเป็น “สะพานเชื่อม” ระหว่างโค้ชกับผู้บริหาร เพื่อให้ทุกฝ่ายพูดภาษาเดียวกัน และสามารถนำข้อมูลเชิงลึกไปใช้ได้จริง
การเน้นหนักในเรื่อง “ข้อมูล + จิตใจทีม” สะท้อนให้เห็นทิศทางที่ยูเวนตุสพยายามเปลี่ยนแปลง — จากทีมที่เคยยึดตามสัญชาติ / ชื่อเสียงของโค้ช มาเป็นทีมที่ต้องการ “โค้ชที่เข้าใจระบบและพร้อมอยู่กับปรัชญา”
ขณะที่แฟนบอลกำลังจับตาว่าใครจะเป็นโค้ชคนต่อไปของสโมสร — ความชัดเจนทั้งในด้านเอกสารสัญญา, ความเข้าใจในข้อมูล, และความสามารถปรับตัวเข้ากับสโมสรที่มีฐานผู้เล่นสูง — จะเป็นปัจจัยชี้ชะตา
